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　　如今，微信已經(jīng)成為一種個(gè)性、熱門(mén)的的營(yíng)銷(xiāo)工具，越來(lái)越多的企業(yè)都投身到微信營(yíng)銷(xiāo)中來(lái)，大家見(jiàn)到最多就是利用微信營(yíng)銷(xiāo)賣(mài)產(chǎn)品、賣(mài)服務(wù)、買(mǎi)口碑，然而微信也可以成為一個(gè)招聘平臺(tái)，職位發(fā)布者和求職者也能通過(guò)這個(gè)平臺(tái)各取所需，皆大歡喜，那么如何利用微信營(yíng)銷(xiāo)做招聘呢?

　　1.利用微信公眾號(hào)發(fā)布招聘信息

　　也許其他的微信公眾號(hào)發(fā)布太多的廣告信息會(huì)招到用戶的反感，進(jìn)而取消關(guān)注，但是招聘網(wǎng)站做微信營(yíng)銷(xiāo)發(fā)布職位信息能夠幫助到更多的求職者，應(yīng)該是一件好事，所以不會(huì)太招致反感，尤其是又到一年畢業(yè)季，成千上萬(wàn)的畢業(yè)生開(kāi)始找工作了，職業(yè)信息對(duì)稱很重要。去人才市場(chǎng)有諸多不便，人太多，信息不對(duì)稱，而利用微信發(fā)布職位信息就省去很多麻煩。發(fā)布的職位信息，有明確的職位描述，工作經(jīng)驗(yàn)、職位職能、薪資水平，注明了對(duì)應(yīng)聘者的要求，這樣就能省去求職者的一大波麻煩，符合職位的，有興趣的就會(huì)投簡(jiǎn)歷，省去HR簡(jiǎn)歷審核的時(shí)間，讓招聘程序走得更快。

　　2.完善微信招聘平臺(tái)的服務(wù)功能

　　對(duì)于一個(gè)招聘平臺(tái)來(lái)說(shuō)，要完善接收簡(jiǎn)歷的服務(wù)，所以最好能夠直接在微信公眾號(hào)建立求職者的簡(jiǎn)歷，這樣收發(fā)簡(jiǎn)歷也很方便。對(duì)微信進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)，不止具備簡(jiǎn)歷收發(fā)功能，最好還能夠完善在線咨詢服務(wù)，有些職位可能描述不清楚，求職者想要再進(jìn)一步了解，完善人工咨詢服務(wù)，能夠很好的提升用戶體驗(yàn)性。還有其他的一些功能，比如面試時(shí)間地點(diǎn)的預(yù)約功能，都能夠幫助招聘網(wǎng)站做好微信營(yíng)銷(xiāo)。

　　3.微信公眾號(hào)推送內(nèi)容

　　面對(duì)1500多萬(wàn)個(gè)微信公眾號(hào)的競(jìng)爭(zhēng)，招聘微信號(hào)也是有巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，除了發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)站也要想如何提高公眾號(hào)的轉(zhuǎn)發(fā)和分享次數(shù)，因?yàn)橹挥羞@樣才能吸收新的用戶，畢竟不是每個(gè)用戶每天都在找工作。

　　所以除了發(fā)布招聘信息以外，也可以利用微信公眾號(hào)向廣大求職者發(fā)布一些求職小妙招或者注意事項(xiàng)，來(lái)幫助求職者找到更好地工作。穿衣打扮在求職里也是一門(mén)技巧，畢竟你的穿著決定了HR對(duì)你的第一印象，如果你穿得干練有精神，HR會(huì)以為你是個(gè)專業(yè)的人，因?yàn)檫B自己都不在乎的人，很難認(rèn)為他會(huì)以專業(yè)的態(tài)度認(rèn)真對(duì)待工作，你就可以發(fā)《如何提升HR對(duì)你的好感》之類的招聘小貼士，這不光是對(duì)正在求職的人有用，這是對(duì)每個(gè)用戶都有用的內(nèi)容，不知道哪天也許你就需要找工作了呢?

　　所以招聘網(wǎng)站在發(fā)布微信文章時(shí)不要太計(jì)較文章的實(shí)效性，超越了實(shí)效性的文章或許會(huì)更容易被人們收藏和轉(zhuǎn)發(fā)，以此來(lái)提高你們微信公眾號(hào)在朋友圈的曝光率也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

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